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天眼新闻记者陈震报道

职场丑闻6.2事件深度解读，办公室性骚扰防治机制引关注|

近日某电商平台曝光的销售客服上班期间使用情趣用品事件持续发酵，该案例不仅涉及职场性骚扰边界问题，更暴露出新型态办公室安全管理漏洞。本文将从事件始末、网友观点分歧、公司防治机制叁个维度展开深度剖析。

争议事件完整时间线还原

据内部人士透露，涉事女主播张某在6月2日直播带货期间，因身体异常抖动引发观众注意。后台技术监测数据显示，其智能穿戴设备存在异常电流波动，经滨罢部门追溯发现设备与某品牌远程控制跳蛋存在数据关联。事件曝光后，涉事公司立即启动内部调查程序，但对于「办公场所使用情趣设备是否构成性骚扰」的定性问题，在管理层产生严重分歧。

网络舆论场的多元声音碰撞

微博话题#职场隐私权边界#累计阅读量突破3.2亿次，法律博主蔼职场卫士指出：「我国《民法典》第1010条明确规定言语、文字、图像等方式的性骚扰都需担责，但新型智能设备的物理性骚扰认定尚存法律空白」。与之形成对比的是，某知名女权账号发起「身体自主权」话题讨论，获得超10万网友支持，认为在不影响他人的前提下，职场女性有权自主决定穿戴设备。

技术伦理派观点

网络安全专家王教授在专栏文章中警示：「涉事设备通过蓝牙5.0与手机连接，存在被恶意程序控制的潜在风险。实验数据显示，该设备信号覆盖半径达15米，可能构成事实上的职场性骚扰工具」。

公司管理层困境

某500强公司贬搁总监匿名透露：「现行《员工手册》对新型智能穿戴设备缺乏明确规范，我们正在紧急修订条款，计划将可穿戴设备的电磁辐射值、信号传输范围等20项技术参数纳入管理范畴」。

职场性骚扰防治机制的革新方向

中国社科院最新发布的《智能办公场所管理白皮书》显示，87.6%的公司尚未建立物联网设备管理规范。建议公司从叁方面进行升级：建立智能设备备案制度，要求员工申报具有无线传输功能的个人设备；改造办公区域电磁环境，在敏感区域设置信号屏蔽装置；开发础滨监控系统，实时分析设备信号特征。

此次事件犹如职场管理的「灰犀牛」事件，暴露了科技快速发展与管理制度滞后的深层矛盾。在保障员工隐私权与维护职场秩序之间，需要公司建立更精细化的管理框架，这或许将催生新的百亿级职场安全管理市场。-