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36氪记者陈道军报道

果冻传媒新晋艺人全解析，揭秘造星工厂的选拔内幕与幕后博弈|

近期果冻传媒新签约的12位女艺人引发行业震动，这批95后新星不仅包含中戏北电科班生，更暗藏多位海外练习生归国成员。在光鲜的官宣海报背后，隐藏着价值千万的保密协议、经纪公司间的挖角暗战，以及新人为争取出道位经历的魔鬼集训秘闻。

2023-2024年度战略级新人阵容曝光

在最新披露的签约名单中，00后小花林雨桐凭借170cm九头身比例引发热议，这位上海戏剧学院在读生已秘密接受3年声乐特训。值得注意的是，名单中标注"特殊人才引进"的韩籍艺人金素妍，实为JYP娱乐前练习生，因参与《Produce 48》期间遭遇合同纠纷转投内地市场。更令人意外的是，以网络主播身份被发掘的重庆妹子陈雪琪，其直播账号曾创下单场GMV破亿纪录，这或许预示着果冻传媒在电商直播赛道的战略布局。

造星工厂的"钻石筛选"机制

叁维扫描仪下的残酷淘汰

果冻传媒独有的艺人评估系统包含137项量化指标，新人在入营首日即需接受叁维动态扫描。这套由韩国团队开发的系统能精确测算面部黄金叁角区比例，曾有参选者因0.3尘尘的眼距偏差被建议进行微调整容。更严苛的是声带机能测试，要求连续演唱3小时不出现音准漂移，这种强度让30%的候选者在初筛阶段便遭淘汰。

保密协议里的天价违约金

知情人士透露，新签约艺人需签署的保密文件多达23份，其中包含禁止私自接洽其他经纪公司的"竞业禁止条款"。某位因恋爱绯闻提前解约的练习生，最终赔偿金额高达签约金的300%，这种严苛条款在业内引发巨大争议。但同时也有人指出，正是这种高压环境才造就了果冻传媒艺人85%的出道成功率。

资源争夺战中的惊险博弈

在确定年度重点培养对象时，公司内部曾上演"剧本杀"式资源争夺。原定给新人李婉婷的古装剧女二号角色，因其在定妆环节被投资方质疑"缺乏观众缘"，临时替换为中传校花周晓雯。更惊险的是某位归国艺人的签约过程，在最终签约前夜遭遇竞争对手公司高价截胡，果冻传媒连夜派法务团队直飞首尔，在仁川机场痴滨笔室完成最终签约。

这份看似普通的艺人名单，实则是娱乐资本运作的微观缩影。从百万里挑一的选拔机制，到瞬息万变的资源博弈，每个名字背后都承载着行业的残酷与机遇。当我们在荧幕前为偶像喝彩时，或许更该记住那些没有出现在名单上的淘汰者，他们同样在追梦路上留下过炙热的足迹。

常见问题解答

蚕：果冻传媒签约艺人的最短合约期限是多久？
础：基础合约期为5+3模式，前5年为独家经纪约，后3年优先续约权，违约金按年限阶梯式递增。

蚕：新人培训期间有哪些特殊规定？
础：实行军事化管理，每日6:00-23:00为训练时间，禁止私自使用社交媒体，每月仅有8小时家属探视时间。

蚕：公司如何防范艺人被挖角？
础：除法律手段外，建立艺人职业发展数据库，实时监控全网舆情，对异常竞争力波动启动预警机制。

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