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人民日报记者陆志远报道

础顿狈被店长侵犯的未婚妻石原莉奈：遭遇职场性侵后的自我救赎之路|

在东京某连锁便利店工作的石原莉奈，本应迎来与未婚夫的幸福婚礼，却因店长的恶意侵犯坠入人生至暗时刻。这位26岁女性以"础顿狈事件受害者"身份站上法庭的经历，正引发日本社会对职场性暴力的深刻反思。

便利店权力结构下的性侵黑幕

作为日本零售业缩影的便利店，存在着严苛的等级制度。石原莉奈所在的础顿狈连锁店实行"店长绝对责任制"，这种管理模式成为加害者肆意妄为的温床。据劳动省数据显示，83%的便利店女性员工遭遇过不同程度的性骚扰，其中32%涉及肢体侵犯。店长利用排班权、业绩考核等职场优势，通过长达六个月的言语挑逗逐步升级犯罪，最终在闭店盘点时实施性侵。这种"温水煮青蛙"式犯罪模式，正是职场性侵案件最典型的特征。

司法维权路上的叁重困境

事件曝光后，石原莉奈面临证据收集、社会舆论、职场报复等系统性压迫。便利店监控录像被定期覆盖、同事因惧怕失业拒绝作证等现实问题，使案件初期陷入举证困局。日本性暴力救助联盟报告指出，仅有17%的职场性侵案件能进入司法程序。在舆论战场，加害方律师团队刻意传播"婚约者背叛论""职场恋情说"等谣言，导致受害者遭受二次伤害。更严峻的是，整个便利店行业形成的"黑名单"机制，使维权者难以在行业内再就业。

#惭别罢辞辞运动下的破冰审判

2023年东京地裁的判决创下多个司法先例：首次认定便利店闭店时段属于"职场延伸空间"，明确店长夜间留守制度的违法性；开创性采纳心理学家的"创伤后应激障碍诊断书"作为量刑依据；判决书特别载明"婚约关系不存在过错转移"。这场胜诉推动日本国会加速修订《劳动基准法》，强制要求24小时营业场所安装双重监控系统，并设立专门的职场性暴力快速举报通道。

从础顿狈事件受害者到公益组织创始人，石原莉奈用伤痕照亮制度黑洞。她的抗争不仅为日本职场女性树立维权范本，更推动便利店行业进行系统性改革。这场持续叁年的法律战役证明：当个体勇气与社会觉醒产生共振，最黑暗的遭遇也能转化为照亮时代的光明。-

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