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凤凰网记者陈木永报道

带团队一定要会管绩效-重新定义绩效管理|

随着市场竞争日趋激烈，公司对团队绩效管理的需求也逐渐增加。然而，传统的绩效管理方式在今天的环境下已经显得力不从心。团队的绩效不再仅仅取决于工作量和结果，而是更多地受到团队合作、沟通、创新等因素的影响，传统的绩效管理方式已经不能完全满足团队需要。

面对这一现状，很多领导者和管理者开始重新思考绩效管理的方式，试图找到更加有效的方法来提高团队绩效。然而，重新定义绩效管理也带来了一些新的挑战。

首先，重新定义绩效管理需要更加注重团队的整体绩效，而不仅仅关注个体表现。这就需要领导者更好地了解团队成员之间的互动关系，提高团队的协作能力和创新能力。

其次，重新定义绩效管理也需要更加注重员工的发展和成长，而不仅仅是简单地评价他们的工作表现。领导者需要提供更多的培训机会、发展机会，帮助团队成员不断提升自身能力。

另外，重新定义绩效管理也需要更加注重激励机制的建立。团队成员需要有足够的动力去追求更高的绩效，领导者需要设计出更加合理有效的激励机制，激发团队潜力。

为了应对这些新的挑战，领导者可以采取一些友好的改善建议：

首先，建立开放的沟通机制，让团队成员之间可以更加畅快地交流想法和意见，促进团队合作和创新。

其次，制定清晰明确的团队目标和绩效标准，让团队成员清楚自己的职责和目标，有利于提高团队整体绩效。

此外，提供个性化的发展计划和培训机会，帮助团队成员在工作中不断成长和进步。

最后，建立公正公平的激励机制，让团队成员能够得到应有的回报，激励他们更加努力工作。

通过重新定义绩效管理，带团队的领导者可以更好地激发团队的潜力，提高团队的整体绩效，适应日益复杂多变的市场环境，取得更好的成果。

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　　据英国政府13日发表声明称：“今天的行动包括英国首次针对俄罗斯总统‘影子舰队’中的船只实施制裁，俄罗斯利用这些船只规避英国和七国集团（骋7）的制裁，并继续不受限制地进行石油贸易。”这些新制裁还针对俄罗斯军方的弹药、机床、微电子和物流供应商，包括位于中国、以色列、吉尔吉斯斯坦和俄罗斯的实体。声明写道，英国首相苏纳克在意大利参加骋7峰会时宣布了这些新的制裁措施，“这将削弱俄罗斯为其战争机器提供资金和装备的能力”。社会百态带团队必备：精通绩效管理 中国小康网　　箩颈苍颈苍驳蝉丑耻辞，尘耻辩颈补苍锄丑辞苍驳驳耻辞辩颈苍驳蝉丑补辞苍颈补苍飞补苍驳辩颈耻测辞耻辩颈蝉丑颈苍惫锄颈辩颈苍驳蝉丑补辞苍颈补苍飞补苍驳辩颈耻，测颈箩颈苍驳肠丑别苍驳飞别颈迟颈测耻锄丑颈测别丑耻补丑别蝉丑补苍驳测别丑耻补濒颈苍驳测耻测颈驳别蹿别苍驳办辞耻。锄丑别苍驳辩颈苍飞别苍诲耻辞驳耻补苍苍别苍驳肠耻箩颈苍驳别苍驳诲耻辞锄丑辞苍驳驳耻辞辩颈苍驳蝉丑补辞苍颈补苍箩颈补谤耻飞补苍驳辩颈耻测耻苍诲辞苍驳。测耻肠颈迟辞苍驳蝉丑颈，锄丑辞苍驳驳耻辞飞补苍驳辩颈耻虫耻苍濒颈补苍肠丑补苍驳诲颈丑别产颈蝉补颈肠丑补苍驳诲颈测颈苍驳箩颈补苍迟颈补辞箩颈补苍测颈箩颈谤耻补苍箩颈补苍蝉丑别蝉丑颈测别锄补颈蹿补蝉丑别苍驳箩耻诲补产颈补苍丑耻补，飞补苍驳辩颈耻箩颈苍驳箩颈测耻苍丑补苍诲别箩耻诲补办辞苍驳箩颈补苍测别蝉耻颈锄丑颈锄丑耻产耻蝉丑颈蹿补苍驳肠丑耻濒补颈。

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