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能源网记者钱远坤报道

用人需要精准眼光，是否具备足够实力胜任|

在现代社会，用人已经成为各行各业中不可或缺的重要环节。但是，随着社会竞争的日益激烈和人才水平的不断提高，雇主需要拥有精准的眼光，选择具备足够实力胜任岗位的员工。然而常见的问题却是许多雇主在招聘过程中往往没有做到审慎、准确地评估应聘者的能力和素质，导致人才错配、员工流动率增加、团队凝聚力下降等问题。

对于应聘者来说，也可能存在一些问题，例如简历虚假、能力不符合实际、缺乏职业道德等，这些因素也会对用人单位的正常运转和发展造成一定的影响。

为了社会的稳定，进一步缩小用人问题的严重性，可采取以下解决方案：

1. 制定科学的招聘标准和程序：建立起合理、科学的招聘标准和程序，对应聘者的能力、经验、素质等方面进行全面评估，确保招聘选聘过程公平公正。

2. 强化背景调查和面试环节：在招聘过程中，雇主可以加强对应聘者的背景调查，核实其简历中所述信息的真实性，同时通过面试等方式深入了解应聘者的个人能力、态度和潜力。

3. 注重员工培训和发展：除了招聘选择合适的员工外，公司还要关注员工的培训和发展，为员工提供学习机会和职业发展路径，激发其工作潜力，增强员工的职业发展动力。

4. 建立健全的绩效考核制度：通过建立健全的绩效考核制度，能够激励员工提高工作表现，促进员工持续学习和进步，提高员工的工作积极性和创造性。

总之，用人需要精准眼光，而应聘者也要具备足够实力胜任。通过采取科学的招聘流程和绩效管理机制，不断提升员工的能力和素质，才能实现雇主与员工双赢，为社会的稳定和发展作出积极贡献。

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